Мы знаем, как руководители умеют обещать шоколадные условия и не сдерживать своих обещаний. Вначале вы изо всех сил пытаетесь зарабатывать больше, а потом вам поднимают план и все начинается сначала. В моей компании принципиально другой подход. Я знаю, что работа непростая, поэтому мои сотрудники получают фиксированный процент с закупа, а плана нет в принципе, как и потолка в величине зарплаты...