Выяснить кто нам нужен и сформировать профиль должности;поиск и отбор кандидатов (открытые источники, профильные ресурсы, хантинг);оценка профессиональных и личностных компетенций кандидатов;оперативное закрытие актуальных вакансий;формирование кадрового резерва;ведение отчетности о проделанной работе...