Возглавить работу по комплектованию предприятия кадрами; осуществлять работу по подбору, отбору и расстановке кадров; принимать участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии организации; осуществлять работу по созданию кадрового резерва; определение потребности в кадрах; анализ текучести кадров на предприятии и разработка мероприятий по ее снижению; контролировать дисциплину на...