Возглавить работу по комплектованию предприятия кадрами;
осуществлять работу по подбору, отбору и расстановке
кадров; принимать участие в разработке кадровой политики и
кадровой стратегии организации; осуществлять работу по
созданию кадрового резерва; определение потребности в
кадрах; анализ текучести кадров на предприятии и разработка
мероприятий по ее снижению; контролировать дисциплину на
предприятии и другие функции согласно должностной
инструкции

Район города: Центр

Сфера деятельности: Управление персоналом

Тип занятости: постоянная

Опыт работы: от 3 до 6 лет