1. Подбор персонала:Разработка и публикация вакансий на различных платформах.Активный поиск кандидатов (использование современных методов поиска и привлечения).Проведение первичных и профессиональных интервью, оценка компетенций кандидатов.Взаимодействие с руководителями отделов для определения потребностей в персонале и согласования профилей кандидатов.Управление входящей воронкой кандидатов и обеспечение высокого качества найма.2. Адаптация персонала:Разработка и внедрение программ адаптации для новых сотрудников.Проведение вводных инструктажей, ознакомление с корпоративной культурой и правилами.Контроль процесса адаптации, помощь новому сотруднику в интеграции в коллектив.Сбор обратной связи от новых сотрудников для улучшения процесса адаптации.Содействие в постановке задач и достижении первых результатов.3.Отчетность и аналитика (воронки кандидатов, HR-метрики, коэффициенты текучести и своевременности);4. Участие в организации корпоративной культуры;

- График работы 5/2;- Корпоративная связь;- Официальное трудоустройство;- Оплата - оклад + бонус за закрытые вакансии;- Уровень заработной платы готовы обсуждать с успешным кандидатом;- Возможности развития и роста в крупной международной компании - лидере отрасли экспресс-доставки.

График работы: Полный рабочий деньПредоставляется: ОбучениеОпыт работы: От 1 годаТребования: Опыт работы в подборе персонала - как преимущество;Знание современных инструментов и методик поиска, оценки и отбора кандидатов.Навыки проведения эффективных собеседований.Развитые коммуникативные навыки и умение выстраивать конструктивное взаимодействие.Опыт создания и проведения программ адаптации.Грамотная устная и письменная речь.Ответственность, ориентация на результат и проактивность.