Уважаемые пользователи сайта! Если вы по каким-либо причинам не согласны с отзывами, видите в них ложную информацию или личные данные, которые не должны подлежать разглашению, обращайтесь в службу поддержки сайта. Каждое ваше пожелание будет рассмотрено. Тем не менее, не стоит забывать, что ресурс WorkDigest.ru является открытым. Здесь каждый может высказывать своё мнение о той или иной организации. Обратите внимание, что на сайте есть как положительные, так и отрицательные отзывы о работодателях. Если вы решили оставить негативный отзыв о компании, постарайтесь использовать корректные выражения, а не эмоциональные обороты речи. Будьте объективны. Надеемся на понимание, как со стороны работодателей, так и со стороны сотрудников и клиентов организаций.
Есть такой сервис, где можно разместить негативный отзыв на всех сайтах в интернете в один клик. Поищите. Что-то вроде мегаблэклист. Это действенная мера
К сожалению, люди не всегда находят общий язык, особенно в сфере сложных услуг. И появляются такие истории, которые не должны оставаться без ответа второй стороны, чтобы пресечь вандализм в отзывах.
=== О проекте ===
Для начала хотелось бы разобрать описанный Сергеем случай и объяснить, что именно произошло.
Начнём с того, что мы подписали договор и начали продвижение на рынке 25 июня 2018 года.
Согласно плану, после начала продвижения на рынке труда предполагается минимум 1 личная встреча с Партнером по развитию карьеры еженедельно для контроля результатов, ни на одну из которых Сергей не пришел и не выходил на связь до осени. Жаркое лето приятнее проводить на даче, чем в офисе, однако это не помогает поиску работы.
19 сентября мы впервые за 2 месяца услышали его по телефону сразу с требованием вернуть деньги по причине отсутствия трудоустройства, которое, естественно, не могло произойти без участия кандидата.
Соответственно, гарантия потеряла силу, потому что было нарушено установленное для нее условие — кандидат не выполнял рекомендации, так как вообще не участвовал в проекте.
=== О комментариях ===
Что касается приведенных в отзыве упреков и комментариев «Гостей».
Прежде всего, отзывы безликих комментаторов без конкретных деталей не помогают разобраться в ситуации и больше походят на ложные. В целях конфиденциальности просим все существующие в реальности вопросы решать напрямую с компанией TakeMyTime — указав данные клиента и дату подписания договора.
Обращаем внимание на то, что онлайн-сервисы не всегда предоставляют корректные и актуальные данные о компании.
Сейчас в штате компании 5 сотрудников. Данные источника, более соответствующие действительности: https://www.rusprofile.ru/id/10895775
Нет никакой логической связи между численностью сотрудников и качеством услуги по конкретному проекту. Формат аутсорсинга и форма сотрудничества на договорной основе позволяют привлекать то количество внештатных сотрудников, экспертов и партнеров по развитию карьеры, которое необходимо компании в конкретный момент.
Насчет нареканий на количество часов работы.
Тарифы отображают количество часов личных сессий с Партнером по развитию карьеры, а не количество часов работы над проектом, которую выполняют в фоновом режиме другие сотрудники.
Если и считать время, то справедливо учитывать всё время и трудозатраты на продвижение, которым занимается целая команда.
И счет точно не в нашу пользу, потому что проект трудоустройства не ограничен по срокам — мы работаем до результата. Это означает, что продвижение может продолжаться как 1 месяц, так и 1 год (принося по 800 рублей в день на всю компанию, если уж считать, кто сколько теряет). Так что мы, пожалуй, даже больше некоторых кандидатов заинтересованы в их трудоустройстве.
В продвижении мы задействуем множество каналов, свои наработанные базы и базы наших партнеров, а также контакты трудоустроенных нами топ-менеджеров, собственников и акционеров бизнесов.
Конечно, итоги личных звонков, писем и общения не видны со стороны, в отличие от отдельно взятого работного сайта, роль которого в продвижении ничтожно мала, зато он везде на виду.
Что касается отзывов о компании TakeMyTime, есть способ получить абсолютно достоверные рекомендации от настоящих людей — наших клиентов.
Все, кто приходит на личную встречу в офисе, могут получить их контакты и узнать, как на самом деле мы находим работу для топ-менеджеров.
Мы верим, что из каждой ситуации можно вынести для себя полезный опыт и становиться более осознанными в любой своей деятельности.