a
b
c
d

Грамотные обманщики.

Негативный отзыв
Автор: Валентин Дюмин
Дата: 17.11.2018
Они только на сайтах отзывиках могут грамотно отнекиваться от притензий бывших и действующих сотрудников.В том то и дело,что по факту сложно что-либо доказать в свою правоту.По бумажкам контора прикрыта!По договору белая зп 15 тыс, а по договоренности 70 тыс,не хочешь не соглашайся на такое,а как не согласишься если семью кормить нужно...от налогов они уходят так.Договора грамотные подсовывают.Обманывают.За все высчитывают,хотя обещали оплачивать дорогу,спецовку и питание.В столовой действительно бардак.Техника в плохом состоянии,запчастей не дождешься.Специалистов не ценят.К людям свинское отношение.

Комментарии к отзыву

Поддерживаю полностью сказанное

Заносили их в megablacklist. Погуглите этот сервис. Они так его не любят. Прокатит их по всем сайтам отзывов. Мало не покажется
Автор: Катерина Денисова   •   17.11.2018
Добрый день Валентин.
Ваш комментарий на сайте-отзывике был следующего содержания:
"Обманывают. За все высчитывают, хотя обещали оплачивать дорогу, спецовку и питание. Техника в плохом состоянии, запчастей не дождешься. Специалистов не ценят. К людям свинское отношение".
Мой ответ был следующего содержания: "Добрый день Валентин.
Оплачивать дорогу от пункта сбора (г. Тюмень) до места производства работ и обратно мы обещаем и обещание свое в полной мере реализуем - в каждом объявлении о найме на работу данное условие обозначено. Вам приходилось выезжать на участок или с участка за свой счет?
Мы, вызывая сотрудника на работу, имеем на руках проездные документы и обозначиваем во-сколько начинается регистрация на рейс, во-сколько необходимо быть в аэропорту, чтобы не опоздать.
Не исключаю момента, что с участка вы могли выехать за свой счет, тогда у меня встречный вопрос - выезд с участка инициирует начальник участка, который предоставляет в Производственно-диспетчерский отдел служебную записку со списком сотрудников на выезд и им централизованно приобретаются билеты. Если вы выехали за свой счет, значит сделали это по своей инициативе, т. е. самостоятельно оставили место работы. В Трудовом кодексе знаете это называется прогул!
Коллективное питание на местах производства работ организовано (столовая), в местах, где нет столовой, сотруднику выплачиваются суточные расходы.
Все отзывы пишутся обезличенно, не конкретизируя ни наименования участка, ни конкретных лиц, которые допускают, как вы выражаетесь, "свинское отношение", ни в чем это "свинское отношение" выражается. Вы можете их писать как мистер ИКС, но, для того, чтобы руководство принимало меры по избежанию данных ситуаций, надо обозначивать всех действующих лиц".
Что в моем ответе вам показалось "отнекиванием"?
Если вы в своем отзыве говорите неправду, почему, стесняюсь спросить, я с вами должна согласиться?
Про то, что в договоре указана цифра 15, а обещали 70 - допускаю, что оклад может быть 15 тысяч с копейками, тем не менее вы забываете, что районный коэффициент 80% и северная надбавка являются тоже обязательными видами начисления и "накручивая" их на оклад явно получается уже не 15 тысяч! В Трудовом договоре эти виды начисления тоже указаны, но вы почему то об этом умалчиваете. Есть еще дополнительный вид начисления - премиальный. Для того, чтобы его получить в полном размере, сотрудник должен проводить рабочее время не в интернете, жалуясь на работодателя, а зарабатывать! Если размер премиального фонда в месяц у вас был менее 100%, то в этом ни работодатель виноват. Вы сам кузнец своей зарплаты в данном случае. Сотрудники, которые действительно едут работать, зарабатывают положенную им договором заработную плату и в интернете жалобы не оставляют!
Про налоги: налог на доходы физических лиц удерживается с начисленной сотруднику заработной платы, нам без разницы уплатить НДФЛ за вас в размере 5000 или 10000 рублей, ведь это идет с ваших начислений, а не сверх. Мы являемся налоговым агентом, т.е. посредником между налоговой службой и вами и уплачиваем ваши налоги, а не свои.
Вы бы сначала разобрались в данном вопросе, прежде чем кидать голословные обвинения!
По поводу столовой, техники в убитом состоянии, свинском отношении и т.д. я вам уже писала - руководство готово принимать меры, но для принятия решений и наказания виновных лиц должно быть основание, как я буду выглядеть в глазах руководства, когда сообщу: знаете, вот у нас на участках в столовой бардак, свинское отношение к людям, не хватает запчастей, специалистов не ценят, при этом мне зададут резонный вопрос - откуда информация, с чего ты это взяла и когда я отвечу, что данная информация взята из интернета, ее нам поведал Вася, Петя, Миша, Валентин, который даже не являлся нашим сотрудником (судя по фамилии)...... ...
Для того, чтобы были приняты меры, надо писать не в интернете, надо писать руководству, если есть какие-то опасения, анонимно писать по электронной почте, ваше письмо приемная зарегистрирует и попадет на рассмотрение руководителя, а руководство заинтересовано в том, чтобы улучшить условия работы своим сотрудникам, ведь от этого прежде всего, зависит репутация компании
Автор: Регина Князева   •   22.11.2018
Катерине Денисовой на комментарий:
"Поддерживаю полностью сказанное
Заносили их в megablacklist. Погуглите этот сервис. Они так его не любят. Прокатит их по всем сайтам отзывов. Мало не покажется".
Каким образом вы можете полностью поддержать сказанное, если вы не являетесь и никогда не являлись сотрудником Реском-Тюмень?
Автор: Регина Князева   •   22.11.2018
Просим удалить этот отзыв о компании Реском-Тюмень - клевета и порочащие сведения, нарушение законодательства РФ.

1. Зарплаты официальные — с перечислением налогов и страховых взносов, стабильные, два раза в месяц, без задержек (не было ни разу в истории компании);

2. Дорога (причём не только до места работы, но и из регионов до Тюмени в сумме до 4000 рублей), спецодежда и питание всегда были за счёт бюджета компании;

3. Касательно техники и запчастей. Техника, которая по регламенту подпадает под капитальный ремонт, вывозится в сервисный центр в Тюмень. Здесь проводится весь необходимый объём работ. Тоже самое касается агрегатов. Здесь они разбираются и дефектуются. Принимается решение по восстановительному ремонту корпусов, валов и прочих составляющих. Восстановление первоначальных параметров осуществляется за счёт металлообработки и сборки с новыми запчастями. После капитального ремонта агрегат выходит с ресурсом порядка 90% от заводского. В период летней навигации завозится ЗИП на всю технику. Запчасти на текущие ремонты отправляются, как через Архангельск флотом (крупногабарит, большой обьем), так и через Новый Уренгой авиа доставкой. Срок поставки запчастей разный, соответственно бывают задержки выполнения ремонтов. Если сроки поставки длительные - работник переводится на другую машину или вывозится на межвахту.

Дополнительно просим обратить внимание на подозрительную активность. На портале Правда Сотрудников есть отзывы с одного и того же MAC-адреса и IP-адреса, их два. Получается, что этот человек с разницей в один день (почти сутки) оставляет отзывы о двух разных компаниях: Холдинг Селигдар и Реском-Тюмень. Ещё интересны два момента. Человек оказывается одновременно имеет два имени Пётр и Валентин, живёт одновременно в двух городах Хабаровск и Нижний Тагил. В его защиту мы ещё можем согласиться, что один MAC-адрес мог за сутки переехать из одного города в другой, но один и тот же IP-адрес так быстро не сможет оказаться в другом регионе, в этом можно убедиться если изучить вопрос маршрутизации трафика у провайдеров. Соответственно напрашивается вывод о том, что отзыв заказной. Посмотреть информацию об активности можно здесь https://pravda-sotrudnikov.ru/otzyvy-polzovatelya/330608.
Автор: Реском Тюмень   •   29.11.2021
Уважаемые пользователи сайта! Если вы по каким-либо причинам не согласны с отзывами, видите в них ложную информацию или личные данные, которые не должны подлежать разглашению, обращайтесь в службу поддержки сайта. Каждое ваше пожелание будет рассмотрено. Тем не менее, не стоит забывать, что ресурс WorkDigest.ru является открытым. Здесь каждый может высказывать своё мнение о той или иной организации. Обратите внимание, что на сайте есть как положительные, так и отрицательные отзывы о работодателях. Если вы решили оставить негативный отзыв о компании, постарайтесь использовать корректные выражения, а не эмоциональные обороты речи. Будьте объективны. Надеемся на понимание, как со стороны работодателей, так и со стороны сотрудников и клиентов организаций.