—планирование, обоснование и контроль за расходами бюджета отдела персонала

—лидирование работы по улучшению морального климата в компании, созданию и развитию HR брэнда и корпоративной культуры

—создание и совершенствования оптимальных и эффективных схем внутренних меж функциональных коммуникаций

—внедрение и лидирование проекта кадрового резерва

—повышение эффективности системы обучения персонала, планирование внутренних и внешних обучений, осуществление контроля за качеством проводимых обучений. Создание института внутренних тренеров

—развитие процесса адаптации персонала, вовлечение в процесс линейных руководителей и функциональных экспертов

—построение процесса планирования персонала, организация подбора персонала, повышение квалификации менеджеров ответственных за этот участок, внедрение использования инструментов активного и нестандартного подбора.

—организация эффективного процесса кадрового делопроизводства. Контроль за документацией.

—разработка и внедрение системы управления персоналом

—готовность лично проводить тренинги

—опыт работы в производственной компании (штат от 500 чел.)

—управленческий опыт, оптимизация работы службы персонала

—наличия личных ярких результатов по созданию корпоративной культуры и HR бренда

—опыт по внедрению системы грейдирования в компании

—наличие навыков по созданию институтов внутренних тренеров и кадрового резерва

—наличие опыта по разработке и внедрению системы управления персоналом, включая подсистемы КДП, планирования и подбора персонала, адаптации персонала, обучения и развития персонала

—опыт работы HR директором от 2 лет

—опыт работы HR generalist от 1 года

Веб-сайт: unitnn.ru/ Дом: 16 Дополнительная информация по вакансии:
Работа в г. Нижний Новгород

Заработная плата от 100 000 рублей + бонусы за результат

Развитие и обучение за счет компании
График работы: Полный рабочий день Количество рабочих мест: 1 Опыт работы (лет): 3 года