В жизни происходят разные обстоятельства.... И иногда так складывается, что сотрудники вынуждены покинуть Компанию по семейным обстоятельствам. Так произошло и у нас. Продуктивный менеджер по персоналу, который пришел к нам полгода назад, описал часть процессов и успешно закрывал вакансии - переезжает в другой город(...

Поэтому мы с нетерпением ждем нового сотрудника, который имеет некоторый опыт в рекрутинге и развитии персонала. Мы ждем того, кто готов пуститься снами в увлекательное путешествие по созданию сетевой компании! На данный момент у нас 2 ресторана "Шах и Мята" и "Оливер". Численность сотрудников порядка 100 человек.

Что нужно будет делать (обязанности):

закрывать вакансии по линейным позициям и руководителям стандартизировать процедуру адаптации в Компании доработать вводное обучение курировать адаптацию стажеров и участвовать в оценке сотрудников по итогам испытательного срока участвовать в процессе описания должностей в Компании (создание должностных папок) проводить проверки знаний регламентов и стандартов сотрудникам вести статистики отдела, а так же статистики Компании курировать разные приятности (поздравление сотрудников с днем рождения) Что нам важно (требования): опыт работы в сфере hr от 6 месяцев (опыт только в кадровом учете - не является для нас достаточным) ценность развития - стремление узнавать и пробовать новое инициатива - мы ждем предложений по улучшению понимание специфики бизнеса - это СЕРВИС! мышление категорией решений, а не проблем.

Стаж работы до 1 года, полная занятость

Очень интересные и амбициозные задачи

высокий темп работы

возможность развития и консультирования у сильных экспертов развития и ведения бизнеса

официальное трудоустройство

приятная скидка по посещение ресторанов

светлый офис с большими окнами

Опыт работы: до 1 года
График работы: полный рабочий день