Обязанности:
- Кадровая политика, кадровое делопроизводство, оценка
персонала, внутренний аудит, обучение, подбор, адаптация
персонала, формирование резерва.
- Формирование и реализация кадровой политики в
соответствии с целями и стратегией развития компании.
- Руководство отделом по управлению персоналом.
- Взаимодействие с вышестоящими органами.
- Подготовка и осуществление организационных и кадровых
изменений в компании.
- Осуществление социально-психологического мониторинга
(опросы, собеседования и т. д. ).
- Развитие корпоративной культуры.

Район города: Центральный

Сфера деятельности: Руководители

Специализация: директор по персоналу; директор по развиитю

Тип занятости: постоянная

Опыт работы: от 1 года до 3 лет