Ведение журналов учета кадровой документации;
- оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством;
- ведение кадрового документооборота в полном объеме (приказы по личному составу: прием, перевод, увольнение, отпуска, командировки, совмещение);
- оформление трудовых договоров с работниками и изменения к ним;
- ознакомление вновь принятых работников с должностными инструкциями;
- оформление отпуска работников, обеспечение соблюдения графика отпусков;
- заполнение, учет и хранение трудовых книжек, произведение подсчета трудового стажа, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников;
произведение записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работающих;