Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с нормами законодательства РФ;
Достоверный и своевременный ввод и актуализация персональных данных работников;
Ведение личных дел работников;
Своевременное оформление приема, перевода, увольнения работников;
Оформление с работниками трудовых договоров, дополнительных соглашений к ним в соответствии с трудовым законодательством;
Заполнение, учет, хранение трудовых книжек работников;
Табельный учет работников;
Учет предоставления отпусков работникам (в том числе контроль исполнения графика отпусков);
Ведение штатного расписания;
Выдача справок установленных образцов, копий документов о настоящей и прошлой деятельности работников;
Организация обучения работников, контроль сроков действия сертификатов специалистов.