- Поиск и привлечение кандидатов. Использование различных каналов (сайты по поиску работы, социальные сети, специализированные мероприятия) для привлечения специалистов. Размещение вакансий на разных ресурсах.- Согласование перечня требований к кандидатам на вакансии с нанимающими менеджерами.- Проведение телефонных собеседований. Оценка кандидатов через личные интервью, телефонные разговоры и другие методы.- Координация процесса найма. Организация этапов подбора, включая обратную связь с кандидатами и взаимодействие с руководством.- Разработка и реализация мероприятий по улучшению имиджа компании как работодателя. Специалист создает и реализует маркетинговые стратегии, направленные на привлечение талантливых сотрудников. Он использует различные инструменты маркетинга, такие как социальные сети, сайт компании, контент-маркетинг и мероприятия, чтобы продвигать бренд работодателя и привлекать внимание потенциальных кандидатов.- Ведение отчетности. Подготовка и анализ отчетов по рекрутинговой деятельности и показателям эффективности.- Мониторинг тендерных аутсорсинговых площадок.

В группу динамично развивающихся компаний c опытом более 20 лет на рынке в сфере аутсорсинга открыта позиция специалиста по подбору персонала. Будем рады видеть Вас в нашем дружном коллективе!ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ПО ИТОГАМ СОБЕСЕДОВАНИЯУсловия:График работы: 5/2 с 9.00 до 18.00;Комфортабельный офис в шаговой доступности от метро;Карьерный рост;Отзывчивое руководство;Премии и подарки на праздники;Чай, кофе, вода, печенье в офисе.ОПЫТ РАБОТЫ ПО ПРОФЕССИЯ ОТ 1 ГОДА!

График работы: Полный рабочий деньОпыт работы: От 1 годаТребования: Коммуникабельность;Опыт работы с поисковыми работными сайтами (АвитоPro, Hh, , Яндекс Бизнес и проч.);Креативность, умение продвигать услуги компании на внешних ресурсах, соц. сетях и проч.;Самоорганизованность;Уверенные навыки ПК (Excel, Word, Outlook);Умение работать в режиме многозадачности;Системность;Приветствуется опыт работы в подборе персонала.