- Поиск и подбор линейного персонала в сфере гостинично-ресторанного бизнеса- Ведение отчетности в CRM-системе- Мониторинг рынка труда, ожиданий кандидатов и заработных плат в аналогичных компаниях- Первичная адаптация кандидатов на объекте, в среднем, до 3-х дней до момента "полного" введения в должность- Участие в hr-проектах компании

- Отличный страт для новичков в сфере HR;- Оформление согласно ТК РФ с оплачиваемым отпуском и больничным;- Наставничество, понятное и содержательное обучение на старте предусмотрено (в среднем, до 10 рабочих дней)- График работы - 5/2 с удаленной занятостью- Режим рабочего дня: c 10:00 до 19:00- Мотивация состоит из оклада + KPI (средний доход составляет 65.000 -85.000 рублей., можно и выше, зависит от личной заинтересованности в проектах компании)- Перспективу карьерного и финансового роста в перспективе. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . .Приветствуется опыт работы на позициях:менеджер, менеджер по продажам, менеджер по работе с маркетплейсами, офис менеджер, менеджер по работе с клиентами, менеджер по подбору персонала, рекрутер

График работы: Удаленная работаПредоставляется: ОбучениеОпыт работы: Не требуетсяТребования: - Опыт работы в релевантной или смежной сфере: клиентского обслуживания / продаж / банковского сектора/ торговли / кадровых агентств от 1, 5-2-х лет- Уверенный пользователь MC Office, Google Drive, популярных соц.сетей- Организаторские способности, умение самостоятельно принимать решение, а также расставлять задачи исходя из приоритетов- Эмпатичность, умение расположить человека к себе- Соблюдение тайм-менеджмента, умение выполнять задачи в отведенные сроки