Необходимо знать:

- Законодательные и нормативно-правовые акты, методические материалы по управлению персоналом;
- Основы трудового законодательства Российской Федерации;
- Структуру и штат организации, ее профиль, специализацию и перспективы развития;
- Порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах;
- Источники обеспечения организации кадрами, информационные базы данных рынка труда;
- Методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров, методики профотбора и технику составления тестов на профпригодность;
- Методики проведения тестирования, собеседования;
- Положения о проведении аттестаций и квалификационных испытаний;
- Основы организации кадрового делопроизводства;
- Порядок формирования и ведения банка данных о персонале организации;
- Этику делового общения; основы психологии и социологии труда.

- Определение потребности организации в кадрах;
- Изучение состояния рынка труда, уровня заработной платы, социальных программ в различных организациях для выработки концепции подбора персонала;
- Составление плана-графика поиска работников, необходимых организации;
- Определение источников поиска кадров;
- Поиск работников по информационным базам данных, с помощью рекламы в средствах массовой информации, в интернете, посредством личных контактов;
- Создание и подача заявок в кадровые агентства, центры трудоустройства и занятости населения;
- Анализ резюме соискателей, изучение деловых и профессиональных качеств соискателей, проверка рекомендации соискателей;
- Проведение собеседований с подходящими кандидатами и проведение профессионального, психологического анкетирования и тестирования соискателей;
- Оценка результатов собеседований и тестирования соискателей, отбор соискателей, соответствующих требованиям организации;
- Представление кандидатов на вакантные должности руководителям структурных подразделений для проведения переговоров, ознакомления с условиями труда и рабочим местом, принятия руководителем структурного подразделения решения;
- Организация оформления приема кандидата на работу;
- Создание и поддержание в актуальном состоянии базы данных вакансий и свободных рабочих мест, координация извлечения и использования информации из баз данных;
- Участие в разработке локальных нормативных актов организации.

Вакансия компании ООО "НГСИ"
Работа в нефтегазовой отрасли с 2011 г.

- Оформление по ТК РФ.