-подбор персонала на позиции разного уровня, в том числе линейный персонал;- согласование заявок с руководителями подразделений;-проведение первичного собеседования;-адаптация и сопровождение сотрудников в период испытательного срока; -мониторинг и аналитика рынка труда;-формирование кадрового резерва;-ведение базы данных.

Работа в крупной мебельной компании, 5/2, уровень заработной платы по результатам собеседования.

График работы: Полный рабочий деньОпыт работы: От 2 летТребования: Коммуникабельность, аккуратность, внимательность, грамотная речь, уверенный пользователь ПК, опыт работы