Обязанности:

Анализ успешных корпоративных практик по организации системы оплаты труда персонала;

Разработка системы оплаты труда персонала;

Формирование планового бюджета фонда оплаты труда, стимулирующих и компенсационных выплат.

Внедрение системы оплаты труда персонала;

Подготовка предложений по совершенствованию системы оплаты труда персонала;

Контроль соблюдения графиков работы, учет рабочего времени в учетном периоде, оформление документов при переработке (приказы о смене графиков работы, о привлечении, доплате за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни);

Внесение табелей учета рабочего времени в программу 1С Предприятие – Зарплата и кадры в установленные сроки;

Ведение табельного учета рабочего времени работников отдела кадров, табель передается начальнику отдела кадров в последний день месяца.

Необходимые умения

Составлять и контролировать статьи расходов на оплату труда персонала для планирования бюджетов и фондов;

Применять технологии материальной мотивации в управлении персоналом;

Разрабатывать концепцию построения мотивационных программ работников в соответствии с целями предприятия;

Анализировать современные системы оплаты и материальной (монетарной) мотивации труда для целей предприятия;

Анализировать уровень оплаты труда персонала по соответствующим профессиональным квалификациям;

Проводить мониторинг заработной платы на рынке труда;

Анализировать формы материального стимулирования, компенсаций и льгот в оплате труда персонала;

Работать с информационными системами и базами данных по оплате труда персонала;

Составлять прогнозы развития оплаты труда персонала;

Соблюдать нормы этики делового общения.

Необходимые знания

Формы и системы заработной платы, порядок составления бюджетов;

Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала;

Технологии и методы формирования и контроля бюджетов и фондов;

Порядок тарификации работ и рабочих, установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета стимулирующих выплат;

Методы определения численности работников;

Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих;

Методы учета и анализа показателей по труду и заработной плате;

Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации;

Кадровая политика и стратегия предприятия;

Структура предприятия и вакантные должности (профессии, специальности);

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права;

Основы налогового законодательства Российской Федерации;

Законодательство Российской Федерации о персональных данных;

Локальные нормативные акты предприятия, регулирующие оплату труда;

Основы технологии производства и деятельности предприятия;

Основы документооборота и документационного обеспечения;

Порядок заключения договоров (контрактов) ;

Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда;

Нормы этики делового общения;

Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними.

Высшее образование, стаж работы более 5 лет, полная занятость

опыт работы в транспортной организации и с вахтовым методом работы

Полный рабочий день, выходной суббота и воскресенье, вахта до места работы, заработная плата после собеседования с руководителем.

Опыт работы: более 5 лет
График работы: полный рабочий день