Кандидаты без высшего юридического образования, а также с опытом работы по специальности менее 3-х лет не рассматриваются.
Должен знать действующее законодательство, в том числе:
ГК РФ, ТК РФ, ЖК РФ, АПК РФ, ГПК РФ, КоАП РФ.
Федеральный закон от 27.07.2010 №190-ФЗ "О теплоснабжении".
Правила подключения (технологического присоединения) к системам теплоснабжения, включая правила недискриминационного доступа к услугам по подключению (технологическому присоединению) к системам теплоснабжения, утвержденные постановлением Правительства РФ от 05.07.2018 №787.
Должен уметь:
Составлять процессуальные документы любой сложности.
Представлять интересы Предприятия в арбитражных судах, судах общей юрисдикции, органах государственной власти.
Навыки деловой переписки.
Умение работать с офисной оргтехникой.
Подготавливать отчеты.

- Обеспечивать соблюдение законности в деятельности Предприятия и защиту его правовых интересов (сфера трудового права, гражданского права, теплоснабжения, услуг по подключению объектов, тарифное регулирование).
- Осуществлять контроль за соответствием требованиям законодательства РФ проектов приказов, инструкций, положений и других актов правового характера, подготавливаемых на Предприятии.
- Вести претензионно-исковую работу, представлять интересы Предприятия в судах всех инстанций по направлениям деятельности отдела.
- Осуществлять работу по подбору, обобщению и анализу судебной практики по вопросам относящимся к компетенции отдела.
- Вести работу по согласованию и разработке, в том числе типовых и нетиповых, проектов контрактов, договоров, соглашений, уведомлений, иной документации по направлениям деятельности отдела.
- Осуществлять работу по подготовке правовых заключений по вопросам, относящимся к сфере деятельности отдела.
- Анализ и согласование проектов нормативных правовых актов.
- Взаимодействие со сторонними организациями и гражданами (деловая переписка, рассмотрение обращений), а также контрольно-надзорными органами (ГИТ в СПб).

График работы: ПН-ЧТ 9.00 - 18.00, ПТ 9.00 - 17.00;
Оформление согласно ТК РФ, 13 зп, ежемесячные премии до 30%;
Дополнительные меры социальной поддержки работников Предприятия, включают в себя:

1) ДМС;
2) Оказание материальной помощи в случаях:
- тяжелого заболевания или операционного лечения,
- смерти близких родственников,
- при рождении ребенка;
- выплата материальной помощи к отпуску;
3) Премирование сотрудников по итогам работы за месяц, за квартал, а также за общие результаты работы по итогам за год;
4) Выплата ежемесячной надбавки за стаж работы на Предприятии.
5) Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 5 дней.
6) Возможность посещения ведомственного оздоровительного комплекса - База отдыха "УЮТ", а также приобретения льготных путевок в ДОЛ "Силандэ".

Опыт работы: от 3 лет