Обязанности:

Формирование нового офиса кадрами, требуемых профессий, специальностей и квалификации согласно штатного расписания;

Проведение собеседований и проведение первичной оценки кандидатов;

Участие в обучении и адаптации нового персонала;

Ведение внутреннего документооборота по вновь принятым сотрудникам;

Участие и помощь руководству в проектах по мотивации персонала.

Средне-специальное образование, стаж работы 3-5 лет, полная занятость

Опыт подбора и оценки персонала линейного и среднего звена не менее 3 лет (рассмотрим обучаемых кандидатов с минимальным опытом работы);

Уверенные коммуникативные навыки, грамотная устная и письменная речь;

Умение работать в команде.

График работы 5/2 с 9 до 18.

Оформление согласно ТК РФ, соц. пакет Достойный и своевременный доход Система мотивации, позволяющая увеличивать доход в соответствии с Вашей результативностью Карьера в превосходной команде.

Опыт работы: 3-5 лет
График работы: полный рабочий день