Обязанности:

Принимает участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов.

Составляет и оформляет трудовые договоры и контракты, ведет личные дела работников и другую кадровую

документацию.

Своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников.

Выдача справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности.

Соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек.

Подготовка документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам.

Внесение соответствующей информации в банк данных о персонале предприятия.

Составляет установленную отчетность, ведет журналы регистрации.

Выполняет отдельные служебные поручения своего непосредственного руководителя.

Возглавляет работу по формированию кадровой политики, определению ее основных направлений в соответствии со стратегией развития предприятия и мер по ее реализации.

Организует и координирует разработку комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий на основе реализации гибкой политики материального стимулирования, улучшения условий труда, повышения его содержательности и престижности, рационализации структур и штатов, укрепления дисциплины труда.

Организует работу с персоналом в соответствии с общими целями развития предприятия, учреждения, организации и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников.

Обеспечивает укомплектование учреждения работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации.

Определяет потребность в персонале, изучает рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами.

Осуществляет подбор кадров, проводит собеседования с нанимающимися на работу, в том числе с выпускниками учебных заведений, с целью комплектования штата работников.

Организует обучение персонала, координирует работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры. Доводит информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников. - Организует проведение оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей. Совместно с руководителем учреждения участвует в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников.

Разрабатывает систему оценки деловых и личностных качеств работников, мотивации их должностного роста. Консультирует руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом.

Высшее образование, стаж работы 1-3 года, полная занятость

Высшее полное профильное образование;

Коммуникабельность, активность, энергичность и целеустремленность;

Опыт работы в государственных бюджетных учреждениях приветствуется;

Высокая стрессоустойчивость, умение работать в команде и с большими объемами информации.

Профессиональные знания в области трудового законодательства; корпоративного права;

Оформление по ТК РФ;

График работы 5/2;

Оплата больничных и отпусков;

Офис в ЦАО, в пешей доступности от метро Курская меньше одной минуты.

Опыт работы: 1-3 года
График работы: полный рабочий день