• участие в определении потребности в персонале и планирование численности, • рекрутмент и адаптация персонала, • работа с практикантами, с учебными заведениями (презентации, мини выступления), • кадровое делопроизводство, • контроль и организация обучения сотрудников, • формирование кадрового резерва, • расширение источников поиска персонала, • разработка системы мотивации и стимулирования...