Условия подбора персонала обсуждаются! Подбор персонала любого уровня (кроме вахты)

Ключевые компетенции:
- 13 лет в подборе и адаптации персонала в крупных компаниях
- опыт подбора персонала всех уровней Москва и Регионы
- навык единовременного ведения большого количества вакансий (свыше 20)
- навык работы с разыми источниками привлечения персонала (в т. ч. нестандартными)
- владение основными техниками подбора, отбора и оценки персонала
- навык проведения интервью (проективное, case -интервью, СОПР)
- навык анализа рынка труда и заработных плат
- организации обучения и оценки розничной сети
- опыт переговоров, заключения договоров с внешними провайдерами
- умение разрабатывать и оптимизировать внутренне документы отдела подбора персонала
- опыт аутстафинга персонала
- опыт аутплейсмента персонала

Дата рождения: 11 апреля 1981 (37 лет)

Семейное положение: Не состою в браке, дети есть

Комментарий к резюме: Ключевые компетенции: - 11 лет в подборе и адаптации персонала в крупных компаниях - опыт подбора персонала всех уровней Москва и Регионы - навык единовременного ведения большого количества вакансий (свыше 20) - навык работы с разыми источниками привлечения персонала (в т. ч. нестандартными) - владение основными техниками подбора, отбора и оценки персонала - навык проведения интервью (проективное, case -интервью, СОПР) - навык анализа рынка труда и заработных плат - организации обучения и оценки розничной сети - опыт переговоров, заключения договоров с внешними провайдерами - умение разрабатывать и оптимизировать внутренне документы отдела подбора персонала - опыт аутстафинга персонала - опыт аутплейсмента персонала

Опыт р аботы&# 58;
с ентя брь. 2015 - по н/ в. Сообщ ест во HR- Freelancerov г Мос ква.
www.hr-freelancer.ru
Рекрут ер-freelancer
- подбор перс онала вс ех ур овней в р азлич ных сф ер ах;
- с кр ининг р езю ме по заданны м пар аметр ам (с ост авление long и short- лист ов кандидат ов);
- ор ганизац ия и контр оль полного ц икла р аботы с кандидат ами ( от пер вич ного общ ения до вых ода на р аботу);
- пр оведение т елеф онных инт ер вью с кандидат ами, оц енка пр оф есс иональ ных и лич ност ных кач ест в, с бор и пр овер ка р екомендац ий;
- анализ ры нка тру да и обзор зар абот ных плат;
- р азр абот ка должност ных инстру кц ий, положений, р егламент ов, пр оц едур.

ию нь. 2010- ию нь. 2015г. Glance& Filippe Grandy, г. Мос ква
Пр оизводст венно-т ор говая компания. 250 магазинов. Шт ат 1000 ч еловек.
HR Manager
- полны й ц икл подбор а от линейных позиц ий до Ру ководит елей ( Мос ква и Регионы);
- р абот а с парт нер ами
- у пр авление адапт ац ией новых с отру дников;
- ор ганизац ия с ист емы обуч ения и оц енки р ознич ной с ет и;
- аналит ика ( монит ор инг ры нка тру да, отч ет ность, ст ат ист ика у воль нений)
- ведение hr- пр оект а по аутст афф ингу
- ор ганизац ия пр оц есс а оф ор мления кандидат а на должность
- аут плейс мент перс онала

декабрь. 2008- ию нь. 2010г. ООО "Ор анж", г. Мос ква
Пр оизводст венно-т ор говая компания. 35 магазинов. Шт ат 400 ч еловек.
HR Generalist
- полны й ц икл подбор а перс онала (р ознич ная с еть, ц ентр аль ны й оф ис)
- адапт ац ия и обуч ение новых с отру дников;
- монит ор инг ры нка тру да и зар абот ных плат
- р абот а с внеш ними пр овайдер ами ( СМИ, ВУЗАМИ)
- ор ганизац ия пр оц есс а оф ор мления кандидат а на должность
- р егу ляр ная отч ет ность и ст ат ист ика у воль нений
2006- 2008 "АКБ Мос ковс кий Банк Реконстру кц ии и Развит ия, ОАО", г. Мос ква
Коммерч ес кий Банк Топ ( 20). Шт ат 1500 ч еловек
Главны й с пец иалист От дела кор пор ат ивного подбор а
- полны й ц икл подбор а перс онала во вс е подр азделения банка
- р абот а с СБ
- адапт ац ия новых с отру дников, контр оль ис пыт ат ель ного ср ока
- ор ганизац ия обуч ения и оц енки перс онала р ознич ной с ет и
- монит ор инг и аналит ика ры нка тру да
- ор ганизац ия пр оц есс а оф ор мления кандидат а на должность
- ведение базы данных кандидат ов в e - Staf
- отч ет ность
2005- 2006 ООО "Агентст во Пр оф иль", г. Мос ква
Кадр овое агентст во (т оп 10). Шт ат более 1000 ч еловек
Помощ ник э кс перт а по подбору перс онала
- пр оведение пер еговор ов с внеш ними заказч иками (ру ководст вом компаний)
- взаимодейст вие с заказч иком на вс ех эт апах подбор а
- подбор перс онала в с ект ор е&# 58; пр одаж, стр оит ельст во, бух галт ер ия, банк
- пр оведение пер вич ного с обес едования и оц енки кандидат а
- ор ганизац ия с обес едования с заказч иком
- отс леживание ис пыт ат ель ного ср ока
- монит ор инг и анализ ры нка тру да
- отч ет ность еженедель ная/ ежемесяч ная

Обр азование:  Мос ковс кий Гор одс кой Пс их олого- Педагогич ес кий Универс ит ет Дополнит ель ное обр азование:  2008г.&# 58; Ис кусст во подбор а перс онала, Эфф ект ивны е пер еговоры, Упр авление конф ликт ом ( Серт иф икаты)