a
b
c
d
Должность:
Начальник отдела (управления кадрами и трудовыми отношениями)
Желаемая зарплата:
от 30000 руб.
Город:
Образование:
Высшее
Тип работы:
Полная занятость
Место работы:
Не важно
График работы:
Неполный день
Последнее обновление:
29.09.2017
О соискателе
ФИО:
Смирнов Виктор Алексеевич
Образование:
Высшее
Возраст:
67 лет
Пол:
Мужской
Опыт работы
Период работы:
04 2016 - 10 2016
Должность:
Начальник детского оздоровительного лагеря "Олимп"
Работодатель:
Санаторно-курортное объединение "Смена" Анапа
Должностные обязанности и достижения:
Обеспечение деятельности детского оздоровительного лагеря.
Работа с кадрами, управление персоналом.
Решение административно-хозяйственных вопросов
Работа с кадрами, управление персоналом.
Решение административно-хозяйственных вопросов
Период работы:
09 2014 - 08 2016
Должность:
Зам. директора по безопасности, учитель физической культуры и ОБЖ
Работодатель:
Средняя общеобразовательная школа №2,13 Анапа
Должностные обязанности и достижения:
Планирование учебного процесса, проведение учебных занятий.
Организация и проведение спортивно-оздоровительных мероприятий.
Охрана труда и техника безопасности, пожарная безопасность, антитеррор.
Организация и проведение спортивно-оздоровительных мероприятий.
Охрана труда и техника безопасности, пожарная безопасность, антитеррор.
Период работы:
06 2013 - 05 2014
Должность:
Специалист по работе с кадрами
Работодатель:
МБУЗ Станция скорой медицинской помощи Анапа
Должностные обязанности и достижения:
Управление персоналом, кадры.
Подбор, адаптация, обучение, мотивация, стимулирование, оценка, развитие персонала.
Ведение всех направлений кадровой работы:
- прием, перемещение и увольнение персонала, отпуска, больничные листы, командировки;
- персональные данные работников: трудовые книжки, личные дела, личные карточки (оформление, ведение и хранение), трудовые договора, воинский учёт;
- работа с пенсионным фондом, центром занятости, управлением статистики, военкоматом.
Подбор, адаптация, обучение, мотивация, стимулирование, оценка, развитие персонала.
Ведение всех направлений кадровой работы:
- прием, перемещение и увольнение персонала, отпуска, больничные листы, командировки;
- персональные данные работников: трудовые книжки, личные дела, личные карточки (оформление, ведение и хранение), трудовые договора, воинский учёт;
- работа с пенсионным фондом, центром занятости, управлением статистики, военкоматом.
Период работы:
05 2009 - 04 2013
Должность:
Начальник учебно-методического комплекса, консультант по управлению персоналом и организационным вопросам
Работодатель:
Федеральный детский оздоровительно-образовательный центр "Смена" Анапа
Должностные обязанности и достижения:
Организационно-методическое обеспечение деятельности Центра.
Организация работы по управлению персоналом (подбор, адаптация, обучение, мотивация, стимулирование, оценка, развитие персонала).
Организация подбора и отбора персонала, оценка персонала, формирование кадрового резерва.
Организация кадрового делопроизводства, проведение организационно-штатных изменений.
Адаптация и обучение персонала, формирование корпоративной культуры.
Консультирование руководителей Центра и структурных подразделений.
Организация работы по управлению персоналом (подбор, адаптация, обучение, мотивация, стимулирование, оценка, развитие персонала).
Организация подбора и отбора персонала, оценка персонала, формирование кадрового резерва.
Организация кадрового делопроизводства, проведение организационно-штатных изменений.
Адаптация и обучение персонала, формирование корпоративной культуры.
Консультирование руководителей Центра и структурных подразделений.
Период работы:
10 2006 - 11 2007
Должность:
Ведущий специалист по маркетингу и развитию, преподаватель по управлению персоналом и кадрам
Работодатель:
Региональный учебный центр РАО «ЕЭС России» Челябинск
Должностные обязанности и достижения:
Развитие центра и продвижение образовательных услуг.
Договорная работа, взаимодействие с партнерами и клиентами центра.
Подбор, обучение, развитие персонала.
Организация и проведение занятий по управлению персоналом и кадрам (подбор, адаптация, обучение, мотивация, стимулирование, оценка, развитие персонала, кадровое делопроизводство).
Консультирование по вопросам управления персоналом и кадровой работы.
Договорная работа, взаимодействие с партнерами и клиентами центра.
Подбор, обучение, развитие персонала.
Организация и проведение занятий по управлению персоналом и кадрам (подбор, адаптация, обучение, мотивация, стимулирование, оценка, развитие персонала, кадровое делопроизводство).
Консультирование по вопросам управления персоналом и кадровой работы.
Период работы:
03 2005 - 12 2006
Должность:
Преподаватель кадрового менеджмента
Работодатель:
Челябинский гуманитарный институт
Должностные обязанности и достижения:
Курсы:
«Управление персоналом"
"Управление организационными изменениями"
"Кадровый менеджмент"
"Кадровое делопроизводство"
«Управление персоналом"
"Управление организационными изменениями"
"Кадровый менеджмент"
"Кадровое делопроизводство"
Период работы:
04 2004 - 03 2006
Должность:
Начальник службы управления персоналом
Работодатель:
ЗАО «Пластик», "Татьяна" (производство) Челябинск
Должностные обязанности и достижения:
Организация и контроль работы по управлению персоналом (подбор, адаптация, обучение, мотивация, стимулирование, оценка, развитие персонала).
Организация подбора и отбора персонала на различные категории должностей, оценка персонала, формирование кадрового резерва.
Проведение организационно-штатных изменений, разработка положений о структурных подразделениях и должностных инструкций.
Кадровое делопроизводство.
Организация подбора и отбора персонала на различные категории должностей, оценка персонала, формирование кадрового резерва.
Проведение организационно-штатных изменений, разработка положений о структурных подразделениях и должностных инструкций.
Кадровое делопроизводство.
Период работы:
11 1997 - 01 2004
Должность:
Начальник отдела кадров и профессиональной подготовки
Работодатель:
ГУВД Челябинской области МВД России
Должностные обязанности и достижения:
Направления кадровой работы:
- разработка внутренних нормативных документов;
- подбор, отбор, прием, перемещение и увольнение персонала;
- обучение и развитие персонала, адаптация;
- кадровое делопроизводство, документооборот.
Направления профессиональной подготовки:
- наставничество, стажировка, аттестация, резерв;
- переподготовка, повышение квалификации;
- организация и проведение профессионального обучения;
- разработка учебных программ, организация обучения в структурных подразделениях
- разработка внутренних нормативных документов;
- подбор, отбор, прием, перемещение и увольнение персонала;
- обучение и развитие персонала, адаптация;
- кадровое делопроизводство, документооборот.
Направления профессиональной подготовки:
- наставничество, стажировка, аттестация, резерв;
- переподготовка, повышение квалификации;
- организация и проведение профессионального обучения;
- разработка учебных программ, организация обучения в структурных подразделениях
Период работы:
05 1994 - 10 1997
Должность:
Старший инспектор отдела кадров
Работодатель:
Челябинский юридический институт МВД России
Должностные обязанности и достижения:
Кадровая работа по направлениям:
- подбор, отбор, прием, перемещение и увольнение персонала;
- обучение и развитие персонала, адаптация, наставничество, аттестация, резерв;
- кадровое делопроизводство, документооборот.
- подбор, отбор, прием, перемещение и увольнение персонала;
- обучение и развитие персонала, адаптация, наставничество, аттестация, резерв;
- кадровое делопроизводство, документооборот.
Образование
Название учебного заведения:
Челябинский государственный институт физической культуры
Уровень образования:
Преподаватель физического воспитания, физическое воспитание
Факультет:
Педагогический