05 2015 - 08 2016

Директор по персоналу

Группа Компаний Добрыня

Личный подбор персонала (рекрутинг) на все предприятия Группы Компаний Добрыня (2 фабрики, 1 гипермаркет),консультирование собственника бизнеса по всем HR- процессами: планирование, подбор, обучение, адаптация, оценка и мотивация;формирование кадрового резерва, обучение и развитие персонала, обеспечение развития карьеры;планирование затрат, рекламных компаний, мониторинг рынка труда;оптимизация коммуникационных потоков между подразделениями;разработка и проведение мероприятий, направленных на развитие корпоративной культуры и повышения лояльности Компании как работодателя;организация ведения кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РФ и локальными нормативными актами;реализация социальной политики.

12 2014 - 05 2015

Руководитель службы персонала (регион Крым)

Компания ООО "Ренар"

Полный спектр задач по поиску и подбору персонала в 9-ти городах Крыма, 16 супермаркетов бытовой техники.Контроль ведения кадрового делопроизводства.В прямом подчинении 3 сотрудника (инспектор по кадрам - 2 чел., бизнес-тренер).

06 2013 - 08 2014

Директор по персоналу

ПАО «Крымхлеб»

В состав компании входит 8 хлебокомбинатов, штат компании более 1500 чел.
• руководство отделом центрального офиса и хлебокомбинатов, в прямом подчинении отдел кадров (ОК) и отдел труда и заработной платы (ОТиЗ) - 5 сотрудников;• поиск и подбор персонала во все структурные подразделения Компании, в том числе на ТОП-позиции, профильных специалистов;• приведение должностей компании в соответствие утвержденному на Украине Классификатору профессий,• формирование фондов оплаты труда структурных подразделений в зависимости от условий работы и структуры заработной платы, запланированного роста объемов производства, заданий по снижению трудоемкости,• обеспечиваю контроль за расходованием фондов оплаты труда и материального стимулирования, правильностью применения форм и систем заработной платы, тарифных ставок и расценок, установления разрядов оплаты труда и окладов,• установления новых норм выработки для производства на основании проведенного хронометража, фотографий рабочих мест,• осуществляю совместно с с профсоюзной организацией разработку нового проекта коллективного договора и обеспечиваю проверку исполнения пока действующего коллективного договора,• осуществляю контроль за соблюдением на предприятии трудового законодательства, постановлений, распоряжений правительства и других нормативных актов по вопросам организации и оплаты труда, управления производством,• обеспечиваю ведение учета показателей по труду и составление установленной отчетности,• разработка и внедрение мотивационной политики и компенсационного пакета сотрудников компании;• анализ и оптимизация численности персонала; ротация кадров;• построение эффективных коммуникаций внутри Компании;• разработка и внедрение принципов корпоративной культуры компании;• разработка, внедрение и оптимизация организационной структуры компании, штатного расписания;• организация кадрового документооборота согласно норм и правил,• составление должностных инструкций, Положений об отделах, Положения о неразглашении коммерческой тайны и других регламентирующих документов;• составление и контроль бюджета отдела персонала;• участие в принятии управленческих решений в компании;• диагностика психологического климата в коллективе, вовлеченности и лояльности персонала , а также разрешение конфликтных ситуаций.

03 2013 - 06 2013

Директор по персоналу (заместитель генерального директора по персоналу)

ООО "ОМС Украина"

Украинское представительство Российской компании «ОМС-Украина» (г.Кривой Рог) – Дивизион кейтеринг (организация корпоративного и индустриального питания на производственных предприятиях-заказчиках). Обслуживание 3-х крупных объектов кейтеринга ДМК (Днепродзержинск), НГЗ (Николаев), Procter & Gamble (Орджоникидзе). Собственная фабрика «Кулинария» (изготовление полуфабрикатов, выпечка тортов и другой кондитерской продукции).Функциональные обязанности:• руководство отделом персонала центрального офиса и филиалов (в прямом подчинении 4 сотрудника отдела персонала), штат компании более 600 чел.;• поиск и подбор персонала во все структурные подразделения Компании, организация оперативного массового подбора персонала на открытие сезонного объекта Детского оздоровительного лагеря «Дзержинец» (дополнительный штат более 70 человек) • адаптация новых сотрудников;• разработка и внедрение мотивационной политики и компенсационного пакета сотрудников компании;• анализ и оптимизация численности персонала; ротация кадров;• создание программ обучения и развития сотрудников;• построение эффективных коммуникаций внутри Компании;• разработка и внедрение принципов корпоративной культуры компании;• разработка и внедрение бизнес-процессов отдела персонала (БП прием, БП перевод (перемещение), БП увольнение, БП поиск и подбор персонала, БП оплата труда),• разработка, внедрение и оптимизация организационной структуры компании, штатного расписания;• организация кадрового документооборота согласно норм и правил;• составление должностных инструкций, Положений об отделах, Положения о неразглашении коммерческой тайны и других регламентирующих документов;• участие в принятии управленческих решений в компании;• диагностика психологического климата в коллективе, вовлеченности и лояльности персонала , а также разрешение конфликтных ситуаций;• организация и проведение корпоративных мероприятий в компании;• составление и сдача отчетности в государственные органы.  

09 2012 - 02 2013

Директор по персоналу

OOO "ПОЛИГОН"

(Генеральный подрядчик компании Киевстар), штат компании более 1500 чел.
• руководство отделом персонала Головного предприятия "Полигон" и дочернего предприятия "Мидас-телеком" (в прямом подчинении 18 сотрудников отдела персонала - 3 -тренера, 2 инспектора отдела кадров, 13 рекрутеров); штат компании более 1500 человек;• поиск и подбор персонала во все структурные подразделения Компании, в том числе на ТОП-позиции, узких специалистов;• поиск и подбор персонала в крупных региональных центрах Украины (более 50 региональных филиалов по всей Украине) и в 2 Call-центра (Харьков, Полтава); • адаптация новых сотрудников;• разработка и внедрение мотивационной политики и компенсационного пакета сотрудников компании;• анализ и оптимизация численности персонала; ротация кадров;• диагностика психологического климата в коллективе, вовлеченности и лояльности персонала;• создание программ обучения и развития сотрудников;• построение эффективных коммуникаций внутри Компании;• поиск эффективных тренинговых компаний, сотрудничество с ними; • разработка и внедрение принципов корпоративной культуры компании;• разработка и внедрение бизнес-процессов отдела персонала (БП прием, БП перевод (перемещение), БП увольнение, БП поиск и подбор персонала, БП оплата труда)• разработка, внедрение и оптимизация организационной структуры компании, штатного расписания;• организация кадрового документооборота согласно норм и правил практически с "0";• составление должностных инструкций, Положений об отделах, Положения о неразглашении коммерческой тайны и других регламентирующих документов;• составление и контроль бюджета отдела персонала;• участие в принятии управленческих решений в компании;• диагностика психологического климата в коллективе, разрешение конфликтных ситуаций;• организация и проведение корпоративных мероприятий в компании;• составление и сдача отчетности в государственные органы.

06 2007 - 09 2012

Региональный менеджер по персоналу (Южный регион)

Сеть гипермаркетов "Новая линия"

* по функционалу являюсь региональным менеджером по персоналу по Южному региону - курирую работу менеджеров по персоналу 5-ти торговых центров (Одесса (2 шт.), Севастополь, Херсон, Симферополь), ежегодное проведение кадрового аудита, опыт открытия торгового центра с «нуля»; ; * выполняю функции начальника отдела кадров торгового центра с численностью более 500 чел., в подчинении 5 сотрудников * формирование кадрового резерва, ротация; ; * поиск и подбор персонала разных уровней; ;* адаптация новых сотрудников; ; * разработка и внедрение систем мотивации персонала; ; * оценка эффективности работы персонала; ;* организация обучения для персонала; ; * проведение семинара-тренинга "Добро пожаловать в Новую Линию" для вновь принятых сотрудников; ; * поддержание корпоративной культуры; ; * решение административных вопросов, проведение корпоративных мероприятий; ; * ведение кадрового делопроизводства в полном объёме; разработка должностных инструкций.

Восточноевропейский университет экономики и менеджмента

Экономика предприятий